特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

苹果概念股强势反弹 瀛通通讯两连板领衔

北京时间2024年6月17日，A股市场迎来反弹，其中苹果概念股表现尤为活跃。瀛通通讯（002180）涨停，收报9.22元，两连板；杰美特（002326）涨10.76%，收报7.86元；智信精密（300595）涨10.34%，收报22.95元；得润电子（002092）涨7.89%，收报12.91元；海能实业（002083）涨7.76%，收报15.07元；赛腾股份（300470）涨7.62%，收报11.52元。

市场人士分析，苹果概念股近期走强主要有以下几个原因：

• **苹果公司业绩稳健增长。**苹果公司第一季度营收同比增长9%，达到973亿美元，净利润同比增长17%，达到250亿美元。公司各项业务均保持强劲增长势头，尤其是iPhone和服务业务表现亮眼。
• **A股市场对苹果产业链投资热情高涨。**随着苹果公司全球供应链不断向中国转移，A股市场上与苹果产业链相关的上市公司越来越多。投资者看好苹果产业链的未来发展前景，纷纷布局相关标的。
• **近期市场流动性有所改善。**近期，A股市场成交量有所放大，市场流动性有所改善，这也为苹果概念股的反弹提供了有利条件。

业内人士表示，苹果概念股短期内仍有望继续走强。投资者可关注业绩优良、估值合理的相关标的。

以下是对新闻内容的扩充：

• 除了上述原因之外，苹果概念股近期走强也与近期人民币汇率升值有关。人民币汇率升值有利于苹果公司从中国进口零部件和原材料，从而降低生产成本。
• 苹果公司将于今年秋季发布新款iPhone手机，市场预计新款iPhone手机将搭载更多新功能和新技术，这也将对苹果产业链产生积极影响。

以下是一些新的标题建议：

• 苹果概念股强势反弹 瀛通通讯两连板领衔
• A股市场反弹 苹果概念股成领涨主力
• 人民币汇率升值利好苹果产业链 苹果概念股再迎风口